专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上B:文明礼貌和职业着装上C:操作规程和道德底线上D:职业良心和开拓创新上答案：C2.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:表面上信任，实际上不信任D:既信任，又怀疑答案：B3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:无发展或衰退阶段C:合并或迅速发展阶段D:正常发展至成熟阶段答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：A5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:强迫或强制劳动公约C:就业和职业歧视公约D:准予最低就业年龄公约答案：C6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：B7.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:可评量专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:清晰性D:一致性答案：A8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:效率提高C:产品质量改进D:工资福利答案：D9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：D10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C11.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:基于母子公司体制原则专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程质量原则D:战略导向原则答案：A12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C13.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:离开企业C:想办法解决困难D:索要工资答案：C14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评指标答案：C15.（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:辩证思维专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:联想思维D:逻辑思维答案：B16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:为了团结，别太较真C:是否较真因人而异D:要较真，但较真之后更要沟通答案：A17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:实话实说C:见什么人说什么话D:说逆耳之言答案：B18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略目标子系统答案：D19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会的上限和雇主的...
