2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动管理专业化分工C:社会化大生产D:劳动环境改善答案：B2.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第三次调整C:第一次调整D:第二次调整答案：D3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C4.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:实际工作量D:劳动量答案：D5.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:收益矩阵法C:线性规划法D:微分法答案：B6.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:3日C:5日专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7日答案：A8.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:能力不足D:智力不足答案：A9.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试结果答案：B10.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:量词式标度D:定义式标度答案：B11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：B13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:成本节约D:公平公正答案：D15.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:保障C:调节D:监督专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要具有前瞻性和全局性D:要规定培训的总方针和总任务答案：A17.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:道德性行为与道德性需要C:生理性行为与生理性需要D:社会性行为与社会性需要答案：A18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:要满足企业和学习者的需求C:应体现成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D21.考评的（）是指评定结果呈负偏态...