专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:经理层C:决策层D:参谋层答案：C2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C3.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C7.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:企业战略分析C:组织分析D:人员分析答案：A9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D10.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：B11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司发展战略专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司岗位需求答案：D12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：B14.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：B15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A16.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：C17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A19.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：A20.工资协议签订后()日内，由...
