专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:工作为导向答案：B2.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:稳定生产经营D:增强职工凝聚力专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C5.()又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:单独面试D:一次性面试答案：C6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A9.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B10.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:服务培训对象D:确定培训目标答案：C11.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式评估答案：A12.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:管理人员D:全体员工答案：D13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A14.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:员工不能了解任务之间的关联性C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D16.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C17.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险答案：B18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:岗位分析D:员工面谈专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:命令关系C:劳动关系D:协作关系答案：C20.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：C21.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二...
