专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：B2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C3.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:回归分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:45C:60D:15答案：B5.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：A6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:任务调查D:组织目标调查答案：D7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:5日专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：C8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：C9.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:周工资制D:小时工资制答案：B10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:业绩考评专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:态度考评D:能力考评答案：B16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B17.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政府购买B:产业消费C:家庭消费D:个人消费答案：D20.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C21.以下不属于静态的组织设计理论的...
