2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:管子C:老子D:荀子答案：D2.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:分包D:低成本答案：D3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:竞争性原则C:公平性原则D:经济型原则答案：B5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：C6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:倒推比较法答案：D8.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:提高了考评结果的有效性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：C9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C11.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习评估答案：C12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:职工代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:用人单位代表答案：C13.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于战略的落实和达成答案：C14.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他走路时真专注答案：D15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:基本薪酬C:浮动薪酬专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利与津贴答案：C16.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:模拟分权制C:多维立体组织模式D:事业部制答案：C17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:系统性C:非强制性D:群众性答案：B19.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...