专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:短期C:中近期D:长期答案：C2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：C3.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯亲原则D:严爱相济原则专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:出勤率C:缺勤率D:工作日利用率答案：A5.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪金C:奖金D:薪资答案：A6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:专业性培训C:适应性培训D:定期培训答案：C7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：B8.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:月工资制D:年工资制答案：D9.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:集团总裁C:工会代表D:单位行政部门答案：B10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B11.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:排列法C:分值法专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分类法答案：D12.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:圆桌分组布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资指导线C:工种等级线D:工资浮动幅度答案：C14.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B16.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它的内容是权利和义务C:它是双务关系D:它是劳动服务法律关系答案：D17.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：B18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.25C:0.1D:0.15答案：A19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:录用和安置成本C:开发成本?D:招聘成本答案：C20.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:提高C:升D:低答案：D21.人力...
