专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:品质导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D2.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：A3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B5.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.95C:0.75D:0.5答案：C7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:见利思义、以义取利的价值取向D:以礼待人的和谐精神答案：B9.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C11.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:从上而下法D:由内到外法答案：A14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线制度D:工资集体协商制度答案：B15.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:3年C:10年D:5年答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我实现型答案：C17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：C18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：A19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:金融市场D:技术市场答案：A21.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D22.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：B23.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:效益原则D:有效原则答案：A专业精品宁...
