专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:①③②D:②①③答案：B3.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:市场领先策略专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合策略D:市场滞后策略答案：B4.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D5.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:自然万物的客观实在性答案：D6.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B7.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:质量式C:定义式专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级式答案：B8.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:浮动幅度答案：A9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳动合同答案：D10.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:描述性D:数量化答案：D11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部劳动规则答案：C12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C13.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现的劳动歧视问题答案：D14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:心理测验C:情境测验D:投射技术答案：B15.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:一切按照顾客的要求办事C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：A16.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:模拟分权制答案：D17.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C19.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训规划答案：C20.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D21.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:岗位工资D:绩效工资答案：D22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，...
