专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：A2.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：D3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:提成制答案：D5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：B6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比率量表D:等距量表答案：C8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:企业之间相互调查C:调查问卷D:采集社会公开信息答案：A9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的数目C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的产品差异化答案：A10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:效益薪酬C:销售提成制D:动态薪酬制答案：D11.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效度C:信度D:精度答案：B12.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:劳动关系C:合同关系D:雇佣关系答案：B13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:2个月D:1个月答案：D14.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②③①C:②①③D:①②③答案：B16.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：A17.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：A18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:具有全方位、多角度的特点D:采用实名考评方式...
