专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：D2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：B3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最低；强制性C:最高；非强制性D:最高；强制性答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:统一定额、企业定额和一次性定额D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额答案：A5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:职务D:岗位答案：C6.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:晋升考评C:业绩考评D:能力考评答案：B7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容C:补充保险D:保密事项答案：B9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元B:180元C:100元D:160元答案：B10.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“态度观”C:“综合观”D:“价值观”答案：C11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C12.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的收集C:信息的传输D:信息的存储答案：B13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A14.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任人唯贤C:因事择人D:用人不疑答案：D16.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同续订C:劳动合同变更D:劳动合同订立答案：B17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：A18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：D20...
