2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D2.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：C3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：C5.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务欠载答案：D6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:传递能力D:预警能力答案：A7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:集团公司D:参股公司答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：B9.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:行动方案C:考评体系D:理念体系答案：B10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:50C:20D:15答案：B11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:3-10倍专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15-20倍答案：B12.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:依附型C:独立型D:组合型答案：B13.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B14.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:能动性D:累积性答案：D15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:人员调配C:职位变动与解雇专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训与开发答案：A16.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D17.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：A18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:劳动力市场供求状况C:工会会员人数D:宏观经济状况答案：C19.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:刺激C:反应D:感受答案：B21.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：A22.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水...