2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D2.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:综合式C:表格式D:数量式答案：C3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于直接培训成本D:属于企业固定成本答案：A5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：C7.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C9.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:循环评估模型答案：D10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:流程成员D:部门答案：B11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D13.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:60C:150D:120答案：A15.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D17.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:绩效B:外人的满意度C:成员满意度D:团队学习答案：D19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:弗洛姆D:莱文泽尔答案：A21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:知识性D:经验性答案：C22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B23.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理...