2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：A2.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:权威D:静态答案：A3.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:视情况而定C:少喝一点，以便开车回去D:友情为重，放开喝答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标尺C:标杆D:标准答案：A5.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不适合C:能力不足D:经验不足答案：B6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:负相关D:不相关答案：C7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试指南D:面试结果答案：C10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:薪点D:基础能力答案：C11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:一般不越级汇报工作D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：C12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B13.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:竞聘上岗D:培训开发答案：C15.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D18.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招聘D:内部招聘专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:解聘D:上报答案：B21.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于高速发展期答案：A22.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：A23.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构...