2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案免费VIP专享VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效改进沟通答案：C2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确工作职责C:符合企业经营规模D:明确组织存在问题答案：B3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B5.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:绩效成果C:反应成果D:认知成果答案：C6.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:内部调动计划C:招聘计划D:晋升计划答案：A7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.1C:0.4D:0.3专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:绩效考评指标的设计D:沟通技巧答案：C9.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C10.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C11.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:客体C:主体D:内容答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:有效性D:价值性答案：A13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:不能集中评价答案：A14.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:调查问卷D:委托中介机构答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:计量检测中心答案：B17.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:访谈法C:电话调查D:笔试法答案：D18.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:②①④③答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:品质特征型指标答案：A21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:20个D:5个答案：A22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D23.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:是实施人...