专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:意思机关C:权力机关D:执行机关答案：C2.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能岗匹配原理答案：D3.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:行政机构C:群众组织D:司法机构答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：C5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:标准化C:信度D:难度答案：C6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:人机联合处理C:人工处理D:计算机处理答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:国家安排C:双向选择D:雇主的选择答案：A9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力?C:劳动行为能力D:义务能力答案：C10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B11.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:确定班组主管绩效指标专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评D:绩效反馈与面谈答案：B12.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:过渡B:缓冲C:间接D:直接答案：A13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利润C:地租D:利息答案：A14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3个月B:6个月C:9个月D:12个月答案：B16.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的责任权限C:岗位的绝对价值D:岗位员工的能力素质水平答案：A17.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:转岗培训C:员工人职培训D:晋升培训答案：C18.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：A19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收集考评数据B:分析考评数据C:制定考评表格D:统计考评数据答案：C20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司...
