2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（A卷）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的内容答案：B2.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以非正式权威为主D:是理性精神合理化的体现答案：C3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:台账D:工资条答案：A6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：C7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:小册子C:零售业专业杂志D:报纸答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:技能培训D:业务培训答案：B9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:人员选拔D:岗位轮换答案：C11.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDPB:洛伦茨曲线C:基尼系数专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:帕累托定律答案：A12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:权限C:岗位D:部门答案：C13.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:128元C:260元D:140元答案：D15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展性C:动态性D:多因性答案：C16.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:发展功能C:抑制功能D:规范功能答案：C17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业储蓄型养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C18.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增强销售渠道功效B:市场改良C:产品改良D:市场营销组合改良答案：A20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要...