2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版打印VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版打印第I部分单选题（50题）1.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：C3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:G模式D:N模式答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:小范围自选C:部分福利自选D:法定福利自选答案：D5.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：A7.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:培训D:工作丰富化答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D9.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：B10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:时代表征性C:社会规定性D:价值差异性答案：D11.()属于职业兴趣测试A:SDSB:DATC:COPSD:RIT专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否匿名评议答案：D13.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:萌芽阶段B:确立阶段C:成熟阶段D:发展阶段答案：D14.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续多长时间C:谈判是否有结果D:谈判的结果是什么答案：A15.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:监事会D:董事会专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:部门C:岗位D:班组答案：C17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然要素C:必然结果D:重要前提答案：C18.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:很紧张C:领导叫去就去呗D:可能有不好的事情发生答案：A19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3D:5答案：D20.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：C21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:企业C:社会和环境D:个人答案：C22....