2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:年C:月D:周答案：C2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:员工满意度调查D:正式通报答案：B3.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B6.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:要符合企业和学员的需求C:依据现代系统理论的基本原理专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应符合成年人的认知规律答案：A8.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:团队培训C:教师指导D:个体学习答案：C9.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:关系C:责任D:成果答案：D10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:先进合理原则C:突出特点原则D:目标导向原则答案：D11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近代组织设计理论答案：A12.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:责任C:任务D:职责答案：D13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：A15.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:课程设置C:教学形式专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学对象答案：D16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：B17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：A18.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A19.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动法律关系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：C20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要...