专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：B2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:自己C:顾客D:团队领导者答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：B5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D6.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：C7.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:静态性C:成本低D:结果能量化专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:SA8000C:OHSAS18000D:ISO9000答案：B11.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:2～3年C:5～10年专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3～5年答案：D12.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：A13.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D14.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的丰富化C:稳定的薪酬D:工作的安全感答案：B15.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都与具体职位无关专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:都来自于组织战略D:都可进行量化考核答案：D16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:8D:3答案：A17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:环境D:个人答案：B18.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:WH答案：B19.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:受聘时D:每年业绩评定时答案：B20.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩...
