2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（预热题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（预热题）第I部分单选题（50题）1.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:明茨伯格D:布兰查德答案：B2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不再吃这家企业的食品C:吃东西时，总是感觉不放心D:不把这当回事儿答案：A5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:重复性D:技术性答案：C6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:庄子D:老子答案：A7.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:主动找上司进行解释答案：B9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:结构化面试C:笔试D:评价中心方法答案：D10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:效率C:敬业D:态度答案：C11.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:等级式C:质量式D:定义式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:2C:1D:3答案：D14.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:3C:7D:5答案：D15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强迫选择法答案：A16.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D17.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：B18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：B19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:行业特征专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C...