2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：C5.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:心理技术C:问卷技术D:FRC技术答案：A6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:知识导向型D:结果导向型答案：C7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:经验预测法D:描述法答案：B9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:调解D:仲裁答案：D10.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:有效选人D:实事求是答案：B14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:劳动说明书D:岗位规范答案：A15.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:基准法D:比较法答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者答案：A17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：B18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代功效学方法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C19.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C21.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：B22.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:晕轮效应C:感情效应D:近因效应答案：C23.设计无领...