2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:JD:N答案：B2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:WXD:Y答案：B3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:3C:5D:4专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自我概念C:自身特质D:动机答案：C5.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:劳动关系管理D:培训开发答案：C6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：C7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:5D:8答案：C9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:合作上进C:礼尚往来D:相互关照答案：A11.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:基本工资C:绩效工资D:医疗保险答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：A14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:心理C:行为D:生理答案：B15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:企业联合体D:产权答案：D17.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:安全需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C18.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:科学性有待进一步考察C:应用时存在不便之处D:常用于高管人员的选拔答案：D21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:从企业的战略目标出发答案：C22.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:MBOC:BSCD:CRM答案：D23.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答...