2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：C2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:所有权与管理权相结合答案：D5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45303C:45301D:45297答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D13.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:劳动合同C:法律规范D:社会关系答案：B14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：A15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标记D:标度专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法C:目标评估法D:绩效评估法答案：B17.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:扩张式变革D:突发式变革答案：A18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集...