专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品带答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:专家经验判定法C:排序法D:权重确定法答案：C2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:考评指标及标准C:绩效考评表标识D:绩效考评权重答案：A3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:职工大会制度C:工会制度D:集体协商制度专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.02答案：D5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则D:协作履行原则答案：C6.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:责任C:任务D:职责答案：C7.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相促进C:互相激励专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互相竞争答案：D8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A9.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效诊断答案：D10.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A11.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:240D:135答案：A12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:直接观察法B:调查研究法C:档案记录法D:问卷调查法答案：B13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:经济性福利答案：C14.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:简单、明了C:迅速、有效D:周全、详尽答案：A15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被要约方C:要约方D:承诺答案：C16.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权?答案：C17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:职能C:结构D:文化答案：B18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气轻柔?C:语气亲切D:快言快语答案：C19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：A20.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:分期拨款，防止浪费D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳答案：C21.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:合同期限C:劳动报酬D:工作内容答案：A22.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部...
