2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【有一套】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D2.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训所需资源C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:6B:15C:24D:12专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:绩效标准C:考评方法D:工作要项答案：D5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:财政政策C:收入政策D:金融政策答案：A6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:工作任务、职责B:薪酬标准C:定员D:相对价值答案：D7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:案例分析法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策模拟竞赛法答案：C8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:告诉对方是因自己太忙导致的D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：B9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:基本养老保险B:企业年金C:企业基金D:员工个人储蓄性养老保险答案：B10.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:能力D:岗位答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织变动情况C:组织目标D:组织环境答案：D12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:工作C:职业D:职位答案：B13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：A14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效面谈答案：D15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规制度答案：B16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:短期B:长期C:中长期D:中近期答案：D18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...