2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D2.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:误区D:差异答案：C6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:10C:3D:7答案：A7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动对象D:劳动资料答案：B9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:结果C:特征D:品质答案：D10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:1.5C:3专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：D12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:面试法答案：A14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:职等D:岗级答案：A15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无需D:部分答案：A16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D17.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：A18.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：C19.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键环节C:结束环节D:首要环节答案：A20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B22.从企业整个生产...