专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版汇总第I部分单选题（50题）1.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:中层管理者C:公司总经理D:基层管理者答案：B2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:主动D:持久答案：B5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:及时性D:灵活性答案：C6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D8.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.95B:0.75C:0.25D:0.5答案：B9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:37742C:38626D:38108答案：D10.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬调整D:薪酬管理答案：C11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者答案：B13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D14.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B15.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：B16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B20.岗位横向分类的原则，不包括()专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:5个C:10个D:15个答案：C22.静态组织设计理论研究的内容不包...
