专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:工作等级D:劳动定额答案：D2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:心理测试C:加权应聘申请表D:背景调查答案：C3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:假设式提问答案：B4.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:迅速、有效C:简单、明了D:周全、详尽答案：A5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:技能考评C:业绩考评D:观念考评答案：C6.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:人工成本C:间接成本D:总成本答案：A7.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些成本项目部分包括间接成本专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:在某些直接成本项目中也包括间接成本D:某些成本项目部分交叉答案：A8.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:定期培训C:非个性化培训D:专业性培训答案：A10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:清洁工C:信访人员D:警卫员答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：B12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:工作岗位写实C:档案资料法D:活动记录法答案：C13.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监督机关C:行政机关D:策划机关答案：A14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效面谈C:绩效诊断专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效改善答案：B15.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:财产保险B:社会救济C:社会福利D:失业保险答案：D16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：B17.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:针对性B:可靠性专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合理性D:有效性答案：D19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:任人唯亲C:因事择人D:严爱相济答案：C20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（...
