专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:节约培训时间C:关注信息反馈D:强调课程重点答案：B2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:星期三D:周末答案：C3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质C:领导者的职权D:任务结构答案：B5.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之二D:三分之一答案：B6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B7.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客购买动机分析答案：C8.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:服务规范D:安全规范答案：B9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：B10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:45C:15D:60答案：C14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普遍性C:有效性D:系统性答案：C16.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D18.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的供给预测D:人力资源的需求预测答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:精细深入C:使用简易D:重点突出答案：...
