专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库通用第I部分单选题（50题）1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:12个月，15％C:6个月，30％D:6个月，15％答案：A2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:突发性C:群体性D:不可预期答案：C3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:领先型专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合型D:滞后型答案：D4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:利益主体的多元性C:管理形式的多样性D:管理协调的综合性答案：D5.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：A6.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO10015C:ISO9000D:ISO14000答案：B7.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:研究胜任特征指标重叠性问题C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：C8.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:WAIC:PRID:NNI答案：B9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D11.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:环境管理体系专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业社会责任D:工作安全管理体系答案：C12.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:特征性C:—致性D:独特性答案：C14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:T检验分析D:因子分析答案：B15.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:观察法C:口头调查法D:专家法答案：D16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:有形支出C:资本投人D:无形支出答案：D17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：A18.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:坚持自己的观点D:调整自己，尽量与别人一致答案：A19.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公平C:效价D:工具答案：B20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:WXD:G答案：D21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:...
