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专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：A2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:管理人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以资本为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B5.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:期望C:工具D:效价答案：A6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:初级管理人员C:高级管理人员D:基层工人答案：C7.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:教育支出C:保健支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D9.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢式应用答案：C10.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO10015C:ISO14000D:ISO9000答案：B11.（）属于职业能力测试A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D13.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D15.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:期望D:效价答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:接受单位答案：A17.企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:制度文化D:物质文化答案：A18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:自助餐法D:平衡定价法答案：B19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：D22.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:建立完整的目标体系D:要求主管人员进行授权答案：C23.(2015年5月)（）单纯从劳动...