专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:创造力测评C:操作能力测评D:个别智力测评答案：D2.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B3.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最大利润C:经济效益D:最低成本答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:投资回报率分析法C:社会效益评估法D:比较评估法答案：B5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:客户方面代表答案：D6.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升制度C:晋升比率D:晋升条件答案：B7.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:改良式C:循序渐进式D:计划式答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：A9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：C10.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:失衡性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:替换性答案：A12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:其结构不稳定D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:半年C:3年D:2年答案：A14.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:结束环节D:中心环节答案：D15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:以人为本专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖惩分明D:预防为主答案：C16.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.1C:0.05D:10%~15%答案：D17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C19.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C20.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：A21.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：A22.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定与改革C:稳定和创新D:冒险和创新答案：D23.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师...
