专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:个人不能对压力源进行有效应对C:工作的时间延长D:个人面对的决策频率较大答案：B2.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:总经理C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:专家人数C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:真诚、谨慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：A5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:RITD:SDS答案：B6.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:集团公司D:关联企业答案：B7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:15C:20D:7答案：D9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A10.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:晋升D:绩效答案：C11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：A13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:单位不会合理地使用人才C:有时候聘请人才只是充样子D:人才浪费十分可惜答案：D14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:逆序法D:分位法答案：C15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:运作型C:财务管控型D:资本运营型答案：B16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良气氛C:员工获得不同的工作经验D:员工有机会接触到不同岗位答案：A17.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找同事帮助说情C:找主管，承认错误D:查看规章制度，看如何处理答案：C18.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:主要发展变化的趋势有三方面D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D19.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗...
