2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案解析VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:③②①C:②①③D:①②③答案：D2.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:多数情况下会关闭电灯D:关闭电灯答案：D3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:主体性质及其关系不同答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A5.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:提成工资C:浮动工资D:固定工资答案：B6.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:工作抽样法D:现场观察法答案：D7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:近期效应C:个人偏见D:优先效应答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：B10.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学目标C:教学对象D:课程设置答案：C11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:不具有强制执行效力C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D14.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德是无助者的呼唤C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：C15.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:财务与非财务指标相结合专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:规划一目标结构C:长期固定性组织结构D:非长期固定性组织结构专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:心理测验C:投射测验D:面试答案：C21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政...