专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:工作说明书D:岗位分析答案：C2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：A5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第二次调整C:第一次调整D:多次调整答案：B8.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织环境C:改变组织氛围D:改变组织文化答案：A9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：A10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:任务D:工作答案：A11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：C12.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:管理者与员工一对一的会面C:正式的书面报告D:有管理者参加的员工团队会谈答案：B14.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:教育C:培训教师D:学员答案：D15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：A17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:经济计量模型法答案：D18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人...
