专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:友情为重，放开喝C:少喝一点，以便开车回去D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B3.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益争议D:利益冲突答案：D5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:②①④③C:①②③④D:①③②④答案：B6.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：B7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大区域战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:激励C:保障D:监督答案：D9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定性测评C:定量测评D:静态测评答案：B10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的当事人D:所有者答案：A13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D15.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等距量表专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级量表D:比率量表答案：B16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:能揭示出工作中的薄弱环节C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价奠定了重要基础答案：A17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A18.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部...
