专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：A2.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:提成比例C:工作量D:计件单价的高低答案：B3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医院B:应聘者C:医疗部门D:招聘单位答案：D5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定C:一般性规定D:过渡性规定答案：A6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：A7.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:基础性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：A9.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:信息沟通迅速C:集权和分权相结合D:集中决策、分散经营答案：D10.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:小贤小用B:不贤不用C:任人唯贤D:大贤大用答案：C11.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:司法机关C:法人机关D:监督机关专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会优抚C:社会救济D:公共管理服务答案：D13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：C14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D15.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:无私?C:敬业D:爱国专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：C17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照正常劳动答案：D18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管...
