2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:意见征询D:问卷说明答案：C2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理属性C:管理原则D:管理流程答案：C3.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:指令型C:文化型D:变革型答案：A5.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结构分析C:结果分析D:功能分析答案：D6.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：D7.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:财务管理D:市场营销专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D9.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：B10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D11.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:企业经营战略的合作伙伴专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：A12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:员工贡献率C:市场领先型D:外部竞争性答案：B13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:后现代管理时期答案：C14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：B15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成长期答案：C16.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：C17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：B19.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:分享组织的“机密”专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增加薪资答案：A20.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:工作时间D:劳动安全卫生答案：A21.（）属于保健因子。A:更多的...