2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:公忠为国的社会责任感D:以礼待人的和谐精神答案：C2.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B3.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：D7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A11.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C12.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分类D:品位分级答案：A13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:规定型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：B14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:工资D:社保保险答案：A15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：A16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试指南D:面试问题答案：C17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:销售能力C:服务能力D:实力答案：D18.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A19.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:实际角色分析案例专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...