2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:企业价值观D:规章制度答案：C2.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C3.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:①③②④C:③①②④D:①③④②专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：A7.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B10.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：A11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:人力资源主管D:部门经理答案：D13.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:电话调查法C:访谈法D:心得报告法答案：D14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:横向比较法D:预期估算法答案：B15.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：A17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:对考评者进行适当的培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据处理系统答案：D18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：A21.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A22.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规...