专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：A2.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A3.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:部分D:无需答案：B5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:10C:38D:20答案：A6.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:15万元C:3万元D:10万元答案：A7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策对各职能的影响面答案：B8.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：D11.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升预案C:晋升比率专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晋升时间答案：B12.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应答案：A15.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D16.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:②③①④D:①②③④答案：B17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：A18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法答案：D19.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效C:能力D:奖励答案：B20.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资基...
