2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:公益宣传策略C:快速渗透策略D:缓慢渗透策略答案：B2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D6.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系，C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C9.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:合理性原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C10.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：A11.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训目标D:确定培训范围答案：B12.()是绩效考评要素选择的前提和基础。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B13.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎独C:谨慎D:慎微答案：A14.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:绿化D:温度答案：C17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：B18.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:不确定C:零相关D:完全负相关答案：D19.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:人力资源部门的培训主管C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：C21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者...