2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C2.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A6.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队建设D:团队学习答案：D7.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:周C:月D:季度答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D9.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:个人偏见D:对比偏差答案：A10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:员工代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最耗时答案：D13.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A14.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：D15.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:效度C:信度D:准度答案：B17.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:和解C:协商D:调解答案：A18.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：B19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:熊彼特C:法约尔D:泰勒答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C21.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:顺序量化D:等距量化答案：D22.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人答案：B23.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:卡普兰和诺顿C:肖恩D:吉尔伯特答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:销售部门经理D:技术研发人员答案：D25.关于节俭，正确...