2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业与学习者的需求答案：C2.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:人工费用C:总费用D:原材料费用答案：C3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:提高管理者的管理观念和技能D:建设企业文化答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C5.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:机会网络C:垂直网络D:外部网络答案：D6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:个体配置C:空间配置D:整体配置答案：B7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资D:计件工资答案：B9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:发展D:控制答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:绝不能违背上司的意愿C:干一行，专一行D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：C13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C14.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和持续性D:相对性和时间性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：D17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D18.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：B19.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：A20.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：C21.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:经历要求D:参考性培训大纲答案：C22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构...