2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：C2.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<0D:Es<1答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请仲裁自愿C:申请调解自愿D:申请自愿答案：B5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:心理测量D:生理测量答案：C6.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化理念C:职业化素养D:职业化技能答案：C7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄D:文化素质答案：C9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要明确企业员工培训的细节问题C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：B11.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B13.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:战略绩效指标C:绩效指标设计D:有效绩效指标答案：A14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:资本与劳动力结合的表现形式D:主体具有特定性答案：A15.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：A16.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全第一B:以人为本C:防重于治D:预防为主答案：A17.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评时间C:考评主体D:考评对象答案：A18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:32人C:63人D:57人答案：B19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:工资差距C:浮动幅度D:等级重叠答案：C21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C...