专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费第I部分单选题（50题）1.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:环境开发C:制度开发D:心理开发答案：C2.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C3.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:客户指标D:成本指标答案：C5.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:时不时地搞个小型聚餐C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:顾客问什么，就要如实回答什么C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A7.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:30C:60D:45答案：D9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络型组织答案：B10.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:中心环节C:关键环节D:结束环节答案：B11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:津贴C:社会保险D:员工福利答案：B13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:经验性面试答案：A14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:塑造企业文化C:控制成本D:改善经营绩效答案：A15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:企业基本制度D:管理制度答案：C17.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：A19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试答案：D21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B22.人力资...
