2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:职系D:岗级答案：C2.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:工作岗位说明书C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工技能开发答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：B5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:消费品需求C:总需求D:投资品需求答案：C6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:发展期C:创业初期D:成熟期答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：D10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:小企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D11.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：C14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C15.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:岗位分析法专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1.5C:3D:1答案：C17.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职系D:职门答案：C18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：A19.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工个人素质D:企业战略目标答案：A20.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:智力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C22.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能规划C:职能分解D:职能调整答案：A23.PDCA...