专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证答案：B2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:关怀维度C:认可维度D:结构维度答案：B3.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+收入?C:消费+储蓄D:投资+收人专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(3)(2)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D5.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:生病住院期间保护C:产假保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：B6.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:在岗培训C:晋升培训D:转岗培训答案：A7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:管理理论培训专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外出参加培训D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：B8.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员的合作精神B:教师的领导能力C:教师的教学经验D:管理人员工作积极性答案：B11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A12.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:后勤保障部门C:人力资源部门D:培训教师答案：D13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工招聘B:员工激励C:员工考核D:员工培训答案：D14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:大于0.4C:等于0.2D:小于0.2答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招募C:公开选拔D:外部招募答案：B16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:为人民服务D:诚实守信?答案：C17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间B:作业宽放时间C:基本时间D:准备与结束时间答案：B18.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:信仰度B:忠诚度C:认可度D:满意度专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的存储D...
