专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:绩效评估法答案：D3.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:关注信息反馈C:提高学习效果D:节约培训时间答案：D5.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:打官司解决D:继续找领导索要答案：D6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：A7.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学目标C:教学环节D:课程设置答案：B9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队任务职能专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队决策答案：A12.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：D13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构答案：D14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：B15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3D:1.5答案：A16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(3)(2)(4)答案：B18.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:诚实守信C:服务群众D:爱岗敬业答案：A19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10个D:40个答案：C20.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D21.企业资源优势具有...
